+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кого могут уволить по сокращению штата

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить? Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого уволят при сокращении штата

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей.

Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения. Поиск сообщений. Главная Форумы Трудовые отношения Кадровые документы. JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Сообщения Баллы 0 Возраст Увольнение работников может быть инициировано работодателем при проведении организационно-штатных мероприятий в виде сокращений. Сокращение на предприятиях может быть двух форм — уменьшение численности персонала и сокращение штата.

Чтобы соблюсти законность процедуры, необходимо знать, кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Кого увольнение обойдет стороной Трудовым кодексом обозначены ключевые правила увольнения сотрудников на основании сокращения.

Законодательно выделена отдельная категория лиц, в отношении которых работодатели не могут инициировать разрыв трудового договора. Такие работники даже при сокращении штата могут рассчитывать на то, что они останутся на рабочем месте. Кого нельзя сократить Трудовой кодекс установил перечень лиц в ст. Одинокие родители, которые помимо основной работы занимаются воспитанием несовершеннолетних детей с инвалидностью. Одинокие родители, на попечении которых находятся дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста; 3.

Работники женского пола, у которых есть дети до трех лет. Кого нельзя сократить — родителей, которые признаны по законодательству единственными кормильцами при условии нахождения на их иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида и неработающего супруга или супруги.

Родители в семьях, в которых воспитываются малолетние дети от трех человек. Основные условия — родитель является единственным кормильцем малыша до трех лет, второй родитель не трудоустроен и занимается воспитанием детей.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов — женщин в период беременности. Такие сотрудницы должны представить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт беременности с указанием даты постановки на учет. Ошибки работодателя при сокращении сотрудников При инициировании руководством организации сокращения штата необходимо соблюсти все предписанные законодательством процедуры.

Первым этапом будет уведомление персонала, попадающего под увольнение. Предупреждение должно происходить заблаговременно — минимальный уведомительный срок равен 2 месяцам, предшествующим дате увольнения ч. Если сотрудники не относятся к группе людей, кого нельзя сократить по закону, они должны после ознакомления с информацией о сокращении, расписаться в уведомительном документе. Документация, предназначенная для оповещения сотрудников о предстоящем увольнении в рамках процедуры сокращения штата, может быть разработана предприятиями самостоятельно.

Основной персонал уведомляется за 2 месяца до увольнения или ранее, сезонные сотрудники — за 7 дней, а работники, с которыми заключен договор на период менее 2 месяцев, — за 3 дня. Те, кого не имеют права сокращать, не должны уведомляться в общем порядке.

Ситуации, осложняемые из-за отказа работника знакомиться с содержанием уведомления и расписываться в документе, решаются путем привлечения свидетелей. В присутствии приглашенных на роль свидетелей лиц положения уведомления или приказа о сокращении зачитываются сотруднику вслух. После повторного отказа от проставления в документе подписи в акте составляется об этом запись. Альтернатива увольнению — перевод на свободную должность.

На начальных этапах процедуры сокращения работодатель должен предложить попадающим под сокращение перейти на другие места работы. Новая должность подбирается с учетом состояния здоровья и квалификации работника. При отсутствии аналогичных должностей предлагается перевод на должность более низкого уровня или с меньшей оплатой.

Понятие преимущественного права Если сокращение затрагивает одну из нескольких однотипных должностей, то выбор кандидата на увольнение производится по правилу преимущественного права. На своем рабочем месте остаются те, кого не могут уволить по сокращению, и лица с наивысшим уровнем квалификации и лучшими показателями производительности ст. Признаки преимущественного права могут быть расширены работодателем. Оформляется это путем внесения дополнительных критериев отбора кандидатов на увольнение при сокращении штата в коллективный договор.

Letta Эксперт. Сообщения 58 Баллы 0 Возраст Если уволили такого человека, что ждет работодателя? Какое наказание и последует оно в любом случае или же только в том случае когда сотрудник сам пойдет и пожалуется?

Брат3 Эксперт. Сообщения Баллы Возраст Letta написал а :. Петров Эксперт. Только вот если обяжут взять сотрудника обратно, то дадут ли ему потом спокойно работать - вот в чем вопрос.

МилыйМойБухгалтер Эксперт. Петров написал а :. НачинающаяБухгалтерша Эксперт. Интересно, а почему могут сократить одинокого родителя у которого ребенку больше ти лет? Если он еще в 15 учится и его точно так же надо содержать как и тилетнего! Nikita55 Важная персона. Сообщения 44 Баллы Возраст Понимаю, что не совсем то уточнение, но здесь будет статья для тех людей, которые столкнулись с увольнением по сокращению штата, там будет про то, как происходит увольнение по такой причине.

Zorro Новый участник. Сообщения 2 Баллы Возраст Не забывайте об зарплатах и отпускных при увольнении , а то про это никто не спрашивает даже. TomDronov Эксперт. Не совсем понял пятый пункт. Неужели только до трех лет если есть ребенок и есть единственный кормилец в семье?

А если детям 4 и 5 лет и мама не работает, то отца все равно могут уволить? ЗабавнаяЛеди Эксперт. TomDronov написал а :. Заморозка Эксперт. ЗабавнаяЛеди написал а :. Получается, что так. Если детям больше трех, то получается, что они могут уже ходить в детский сад и маме совершенно не обязательно сидеть с ними дома.

Вот так! Маргаритка Эксперт. Заморозка написал а :. Ну да Да, список не маленький, но все равно он мало защищает народ.

Если работодатель хочет уволить человека из данной категории, то все равно он его уволит. Найдет способ как это сделать, что тот напишет заявление по собственному. МилыйМойБухгалтер написал а :.

Nastenka Эксперт. Брат3 написал а :. Да, у меня знакомую уволили из школы с группы продленого дня. Пришел новый директор и начал трудоустраивать своих. С ней никто не разговаривал, строили козни, пока она действительно не сдалась и не написала по собственному. АндреевГерман Эксперт. Сообщения 63 Баллы Возраст И в суд сложно подать в данной ситуации, так как нет такого понятия в судебной практике как "выживание".

Вас же не били? Ну а что тогда? RogovaNina80 Эксперт.

Кого нельзя сократить

Нельзя уволить по сокращению или есть преимущественное право остаться: в чем разница. Когда и как применяются запрет на увольнение и преимущества при сокращении штата. Кого нельзя уволить по сокращению штата? Многим известно, что есть льготная категория тех, кого нельзя сократить при сокращении штата ни при каких обстоятельствах. Это, например, беременные женщины ст. Занимаемую таким работником единицу исключить нельзя.

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить?

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Кого не могут сократить при сокращении штата?

Даже когда сокращение неизбежно, работодатель не имеет права сокращать некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов? Читайте в статье. Экономический кризис вынуждает руководителей предприятий принимать непростое решение — сократить штат. Это всегда крайне неприятно для обеих сторон, и задача директора — выйти из такой ситуации с наименьшими обоюдными потерями. Помимо того, что вся процедура должна быть оформлена надлежащим образом, нужно помнить, что существуют категории служащих, кого нельзя сократить по закону. Игнорировать это ограничение недопустимо, если наниматель не хочет нажить себе неприятностей.

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить?

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от

Кого нельзя сократить?

Акция месяца 8 88 Узнайте, каких работников категорически запрещено увольнять при сокращении и что грозит работодателю, который нарушил запрет. Если в компании намечается сокращение персонала, кадровику предстоит много работы. Подготовка начинается задолго до реализации намеченных мероприятий.

Уведомление о сокращении.

Нас не прогонят

.

Кого сокращают в первую очередь

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riarore

    Что ждет их, когда нас не станет.

  2. Нестор

    Эти уроды начнут выписывать направо, налево всем водителям!

  3. schalfarpe66

    Страна превращается в колонию!