+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каком порядке оплачивается неполный второй месяц после сокращения

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя. Главное предназначение гарантий — дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период. О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье. Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

В каком порядке оплачивается неполный второй месяц после сокращения

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя. Главное предназначение гарантий — дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период. О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье. Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Кризис многих ввел в состояние ступора. Но жизнь продолжается, просто на первый план выходят другие проблемы. Как сохранить бизнес? Возможно, придется чем-то пожертвовать. Закрыть какой-то вид деятельности, провести процедуру слияния нескольких компаний в одну, грамотно осуществить банкротство ненужной фирмы.

Может быть, потребуется сократить штат или уменьшить работникам зарплату. Причем если правильно и оперативно провести антикризисные мероприятия, то и в настоящих условиях можно не только выживать, но и получать прибыль, и думать о будущем. В ней будут публиковаться статьи, в которых мы обсудим проблемы, актуальные для предприятий в настоящее время. Если вы столкнулись с какой-то ситуацией, возникшей из-за кризиса, пишите - мы вместе найдем выход.

Увольняя работника в связи с сокращением штата, организация должна выплатить ему выходное пособие. Данная статья поможет правильно рассчитать средний заработок и определить, какие выплаты необходимо учесть при расчете пособия.

В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника. Этот день считается последним днем работы сотрудника. Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит ,49 руб. А как расчитать среднюю заработную плату при сокращении.

Положены ли ему какие либо выплаты? А как рассчитывается выходное пособие, если сокращение булет производиься в конце декабря и следовательно первым месяцем, за котрый начисляется выходное пособие будет январь. В январе, как известно где-то 15 рабочих дней. При начислении заработной платы январские выходные тоже оплачиваются, а как быть с выходным пособием? Согласна с вопросом Натальи от 25,09, Действительно, в январе месяце рабочих дней в среднем всего Заработная плата работникам начисляется в полном объеме.

А выходное пособие, попадающее на январь если дата сокращения 31,12, , сильно занижается. Тогда о каком сохранении среднего заработка может идти речь в данном случае? Далее следует февраль - тоже рабочих дней меньше обычного У нас на предприятии было сокращение. Сократили 30 ноября. Люди работали по лет на одном предприятии без увольнения. Будет ли произведено так называемая 13 зарплата за год если нас сократили за месяц до конца года?

Сократили 29 декабря. Я работала почти 8лет на одном предприятии без увольнения. Будет ли произведено так называемая 13 зарплата за год если нас сократили за 2 дня до конца года? Подскажите, как будет производиться расчет выходного пособия, если я три года сидела по уходу за ребенком.

Я вышла с дикретного отпуска и меня сократили по уходу за ребёном до трёх лет. Как будетначисляться компинсация? Подскажите,сократили по совместительству дали расчетные,отпускные за не использованный отпуск ,обещали еще 2 месяца платить но ничего не дали.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста начисляются страховые взносы с выходного пособия при сокращении? Как рассчитывается выходное пособие, сокращение произведено В январе,как известно где-то 15 рабочих дней.

При начислении заработной платы январские выходные то-же оплачиваются, а как быть с выходным пособием? Далее следует февраль? Добрый день! Подскажите как мне быть; Сократили , произвели выплату за первый месяц после увольнения, и в течении этого месяца я узнаю, что организации ведет процедуру банкротства, точнее уже наверное все произведено, так как название другое данной организации, а люди там работают все те же.

Должна ли данная новая организация выплатить мне пособие еще за 2 месяца? Прежде чем начислять выходное пособие руководствовалась ст. Все документы сдала по акту тоже так же оформле. Произведена аудиторская проверка моих расчетов ко мне претензии за январь и не правильно взятые в расчет разовые вознаграждения ,сделан перерасчет и тебуют вернуть.

Что мне делать? Расчет выходного пособия за мои 40лет стажа впервые. Работника уволили по сокращению штатов, и на следующий день он уже приступил к работе на новом месте. Скажите пожалуйта. Я работала в организации на 1,5 ставки. Через 2 месяца меня сократят. Будут ли мне выплачивать пособие по безработице исходя из 1,5 ставки?

И если мне будет предложена другая работа могу ли я отказавшись от нее расчитывать на пособие? Насколько я понимаю, мне нужно будет прийти к бывшему работодателю и показать трудовую книжку, в которой отсутствует запись о моем трудоустройстве на 21 апреля. Как я могу зафиксировать, что я показала трудовую книжку работодателю?

Может быть, стоит написать письмо, своего рода расписку, которую работодатель подпишет в подтверждение того, что с трудовой книжкой он ознакомился? Могли бы Вы мне озвучить примерный текст такого письма? В какие сроки мне нужно информировать работодателя, что я не трудоустроена? Могу я информировать работодателя о своем нетрудоустройстве, например, 30 апреля? В какие сроки работодатель обязан мне заплатить выходное пособие?

Перевести деньги на зарплатную карточку? Я уволилась по сокращению штатов 11 января г. Правильно ли мне рассчитали отпускные и выходное пособие? В расчет брали заработную плату за неполный рабочий день в период с Я считаю,что должно в расчете быть так- 80 часов дней, 84 часа- 10,5 дней, 88 часов- 11 дней и т.

Кто прав? Подскажите пожал. Мне заплатили зарплату за март без учета 10 дней больничного листа. Сократили 27 февраля г,получили пособие за первый месяц ивесь расчет. Когда их могут дать по закону. Моему ребенку через 2 месяца исполнится 3 года, уведомления о сокращении я не получала.

Как правильно организация должна поступить,я имею право на выходное пособие? Не поняла, почему 6 дней? Сокращенна 3. Скажите пожалуйста. Я работала в организации на ставке бухгалтера и 0,25 ставки экономиста. Сокращают основную ставку бухгалтера, хотелось бы узнать, включается ли в расчет выходного пособия начисления зп от ставки экономиста? Работала на предприятии с апреля г по 12 февраля Попала под сокращение, в связи с перепрофилированием организации. Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль.

Facebook VK. Как исправить ошибку в чеке ККТ? Заявление на отпуск по электронной почте: реальность с 1 октября года. Пять новых налогов нас ожидает с 1 января года. Расчет выходного пособия при сокращении работника Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы. Добавить комментарий. Новости по теме:. Учет заработной платы. Cтатьи по теме:. Законодательство по теме:. Главная Новости Мнения Онлайн-конференции.

Каталог компаний Судебные дела Законодательство Международное налогообложение.

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя. Главное предназначение гарантий — дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период. О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье. Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно. Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение и сокращение: какие выплаты положены.

Приказ о выплате среднего заработка уволенному Используйте готовый образец Чем отличается сокращение численности от сокращения штата Сокращать персонал всегда непросто. Такое решение, как правило, принимается под давлением обстоятельств и требует взвешенного подхода. Даже незначительные ошибки, допущенные работодателем при подготовке или оформлении мероприятий, могут обернуться крупными штрафами и долгими судебными процессами. Тем не менее, закон не запрещает проводить на предприятии сокращение штата или численности: в чем разница этих понятий, должен знать каждый кадровик. Как избежать ошибок При сокращении штата из штатного расписания исключают целые должности или отделы, при сокращении численности — отдельные штатные единицы количество и состав должностей остаются неизменными. Увольнение по сокращению штатов: выплаты работникам Для работодателя сокращение численности и штата работников всегда связано с дополнительными расходами. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. Какие полагаются выплаты при сокращении работника в году При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Выходное пособие при увольнении выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия. Выходное пособие — это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день. Его размер зависит от основания увольнения работника. При увольнении сотрудника по п. Дорогие читатели!

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя. Главное предназначение гарантий — дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период. О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье. Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно. Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц. Дорогие читатели!

Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Чтобы работнику выплатить заработок на период трудоустройства у работодателя должно быть подтверждение, что сотрудник в этот период нигде не трудился. Тут будет достаточно трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новой работе.

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Выплаты при сокращении штата часто оказывается проблемой для всех участников ситуации. Оно сопровождается множеством нюансов и не самым простым законодательным регулированием. Во избежание всевозможных ошибок стоит знать, как оно рассчитывается и в каком порядке оформляется.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Всегда такая уверенность ,что сразу к тебе передаётся.С удовольствием слушаю,потом другим рассказываю

  2. Соломон

    ДРОВА МОЖНО СОБИРАТЬ? И

  3. kanhaholi

    И всё же, какое конченое у нас правительство! перестрелять вас и в ад за это даже не попадешь!

  4. Фелицата

    Начинать нужно с себя, а не ебать простых людей и так заёбаных реформами сраными.

  5. hardchiman

    Это не только во ФСИН или МВД. Это везде так.