+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка о прогуле без уважительной причины

Примеры объяснительных записок Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте? Обязательно ли вообще составлять объяснительную о прогуле? Требуется ли объяснительная, если на работе сотрудника не было всего несколько часов? Ответим на эти вопросы и приведем образец объяснительной записки, составленной на конкретном примере. Зачем нужна объяснительная работодателю За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Покинул рабочее место

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Одним из грубых видов нарушения трудовой дисциплины является прогул. Однако, ситуации, повлекшие работника совершить такой проступок, могут быть различными. В этом случае работодатель требует с работника объяснительную. В статье разберемся как составляется объяснительная за прогул, а также порядок ее получения работодателем.

Под прогулом понимают длительное отсутствие на рабочем месте работника в течение рабочего дня. Длительное отсутствие предполагает одну из таких ситуаций:. Хотя в перечисленных случаях следует сделать оговорку на то, что в определенных ситуациях работник имеет право взять отгул по своему усмотрению.

Звонок в один клик. В качестве наказаний за совершенный им проступок, к работнику могут быть применены следующие меры ст. Определить какую именно меру наказания можно применить к работнику вправе только работодатель. Для этого он должен оценить тяжесть совершенного работником проступка, его последствия для организации, а также общее количество совершенных работником нарушений.

Прогул является грубым нарушением труддисциплины, соответственно, даже в случае его однократности работодатель имеет право уволить работника.

Исключение составляют отдельные категории работников, уволить которых за прогул нельзя. К ним относятся беременные женщины, а также работники, которым еще не исполнилось 18 лет.

К работнику можно применить только один вид наказания за одно нарушение. Разберем как должен действовать работодатель, если работник в его организации продолжительное время отсутствовал на рабочем месте. Порядок действий в организации при прогуле должен быть следующим ст. Для того, чтобы применяемые к работнику санкции за совершенный им проступок имел законные основания, необходимо соблюдать указанный порядок действий. В противном случае наложение взыскания на работника может быть признано незаконным.

В объяснительной за прогул работник указывает причины его отсутствия на рабочем месте. Составляется объяснительная в свободной форме, так как установленных бланков для такого документа нет, но для правильного составления такого документа нужно выдержать следующие требования:. Такой документ, как объяснительная должен предоставляться работником в письменном виде, работодатель при этом должен зафиксировать дату подачи работником этого документа.

Если работник, при написании объяснительной, не будет следовать указанным требованиям, работодатель может не признать причину прогула работника уважительной. А это в свою очередь может привести к увольнению работника по статье. Направить работнику письмо с требованием предоставить объяснения за прогул нужно в письменном виде.

Если вручить требование работнику лично в руки не представляется возможным, сделать это можно, направив документ по почте. Требование отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении на домашний адрес, указанный в личном деле работника. Для работодателя важно зафиксировать дату, когда работник получил требование о предоставлении объяснительной. Исходя из этой даты устанавливают срок, в течение которого работник должен ее предоставить.

Предоставить объяснения за прогул работник обязан в течение двух рабочих дней. Отчет начинают с момента получения требования со стороны работодателя. Общий срок на запрос и получение объяснений, анализ причин, указанных работником и других действий работодателя не должен превышать одного месяца.

Отчет месяца начинают с той даты, когда работодатель узнал о прогуле. Если после даты совершения работником проступка в нашем случае прогула прошло более шести месяцев, то дисциплинарное взыскание к работнику применить уже нельзя. Нередко работники отказываются объяснять свое отсутствие на рабочем месте. В этом случае работодателю нужно составить соответствующий акт об отказе работника предоставлять объяснения.

Специальной формы для такого документа также нет, поэтому работодатель составляет его в произвольном виде. Рассматривает объяснительную за прогул работника руководитель организации. Прежде чем принять решение он должен проанализировать обстоятельства этого проступка, являются ли указанные работником причины оправданием для совершения такого проступка. Так, следующие причины прогула работника скорее всего будут рассмотрены работодателем как уважительные и не повлекут за собой наложение санкций:.

Помимо написания объяснительной, работник должен подтвердить причину своего прогула соответствующими документами. Только в этом случае причина прогула будет признана уважительной. Примером подтверждающих документов можно привести листок нетрудоспособности или повестка в суд. После этого, работодатель принимает решение о взыскании, которое будет применено к работнику. Если указанные в объяснительной причины прогула работодателя устроят, то к работнику могут не применяться наказание. Если руководитель потребовал писать объяснительную, значит, надо написать так, как было на самом деле.

Укажите в объяснительной, что отказалась выполнить его указание, поскольку посчитала, что приезд клиента из другого государства для получения оплаты не реально. Что касается отсутствия трудового договора. Согласно ст. Писать объяснения Ваше право, советую им воспользоваться и указать в них на отсутствие каких-либо нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Светлана, добрый вечер. Только наличие трудового договора означает, что у Вас есть трудовые отношения и в связи с этим возникают права и обязанности, регулируемые трудовым законодательством. С Вами могли как-бы заключить договор гражданско-правового характера и работником, согласно Трудовому кодексу Вы не являетесь. Попробуйте обозначить руководителю, что хотели бы видеть трудовой договор и должностную инструкцию, а так же приказ о приеме на работу и другие локальные акты.

Трудовой договор заключается перед тем, как работник приступил к работе и никак иначе. А если отстранится от законодательства — воспринимайте работу как работу и не берите все близко к сердцу.

Работодатель может уволить работника, в том числе и находящегося на испытательном сроке, только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , является основанием для расторжения трудового договора. При этом обращаю Ваше внимание, что работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Правовое обоснование: Перечень оснований расторжения трудового договора установлен ст.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; В соответствии со ст.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За 17 своей трудовой деятельности, я не припомню, чтобы хоть кто-то из работодателей пытался уволить по данному основанию, больше пугают.

Данная процедура очень сложная с бюрократической точки зрения. Вам нечего боятся. Но чтобы вы понимали, чтобы уволить по основанию ст.

Как я уже говорила, уволить за не прохождение испытательного срока очень сложно. Поэтому, когда других вариантов нет, работодатель может, либо сократить, либо по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. Отпускные само-собой. Можно, а смысл? В чем он должен опередить? В увольнении по основанию не прохождения испытательного срока?

Так ваша ситуация к работе, установленной должностной инструкцией не относится. И ничего вам за это не будет. А вот при отказе от подписи, они могут вас уволить. Отказаться от написания вы можете, но это не в вашу пользу. Юридически-грамотного ответа на это нет, потому что если вам сказали, значит надо написать, другое дело — что написать! Рабочие часы должны быть прописаны в пвтр и договоре, а уж на сколько вы должны приходить раньше, это забота не работодателя, главное чтобы в нужные время вы были на месте.

Иными словами, данный пункт пвтр неправомерен. Да никак. Выбирать вам. Работники, чьи права были нарушены вправе обращаться с заявлением в гос инспекцию труда, также в прокуратуру и суд. В зависимости от нарушения. Иногда спор можно решить и не обращаясь в органы, путём переговоров с работодателем, построенных на взаимном уважении интересов.

Что касается предупреждения об увольрении. Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае он будет равен 3 дням. Что касается обьяснительной, то её лучше написать. Отказ работника предоставить обьяснительрую не лишает работодателя права применить ди сциплинарное взыскание.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах.

Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Как написать объяснительную записку на работе за прогул?

Одним из грубых видов нарушения трудовой дисциплины является прогул. Однако, ситуации, повлекшие работника совершить такой проступок, могут быть различными. В этом случае работодатель требует с работника объяснительную. В статье разберемся как составляется объяснительная за прогул, а также порядок ее получения работодателем. Под прогулом понимают длительное отсутствие на рабочем месте работника в течение рабочего дня. Длительное отсутствие предполагает одну из таких ситуаций:. Хотя в перечисленных случаях следует сделать оговорку на то, что в определенных ситуациях работник имеет право взять отгул по своему усмотрению.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных.

Объяснительная прогул без уважительной причины образец

Объяснительная записка о прогуле — это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части. Хотя форма написания объяснительной записки произвольная, желательно все-таки придерживаться следующей структуры:. При наличии документов, подтверждающих причину длительного отсутствия на рабочем месте, обязательно приложите их к объяснительной. Справку о ДТП и повреждениях транспортного средства прилагаю. Желательно составлять объяснительную записку о прогуле в рукописной форме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатели часто встречаются с сотрудниками, которые прогуливают свою работу.

Пример объяснительной за прогул

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Согласно юридической терминологии. Указанные проступки квалифицируются как нарушение Трудового Кодекса, поскольку наносят вред производственному процессу и тянут за собой материальные убытки. Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение. Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные.

Как написать объяснительную за прогул без уважительной причины

Если сотрудник компании предприятия без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это считается прогулом. По этому факту работодатель обязан взять с работника объяснительную, в которой последний разъясняет причины своего поступка. Объективно эти причины делятся только на два типа: уважительные и неуважительные. По факту отсутствия на рабочем месте более 4 часов сотрудник предприятия обязан написать объяснительную. Это письменное разъяснение того, что с ним случилось, причины поступка. Трудовое законодательство четко различает два вида причин, которые подразделяются на уважительные и неуважительные.

Без уважительной причины: об прогул без taksi-leningrad.ru Пример объяснительной записки, не подтвержденной какими-либо уважительными причинами.

Объяснительная за прогул

Как правильно оформить объяснительную за прогул. В каком случае работник должен писать объяснительную за прогул. Могут ли уволить работника за прогул, если он отказался писать объяснительную.

Как писать объяснительную за прогул

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Согласно юридической терминологии.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. xivovi

    Особисто я вже давно розкусив аес і всіма можливими засобами відмовляв людей вестися на їх призиви мітингувати. Це розвод, а якщо глянути останне відео ярошевич-южаніна все стає на свої місця. Всім добра!

  2. hongpothardkin

    Д'якую за таке відео! чітко і конкретно. нічого лишнього.