+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли получить компенсацию по сокращению если работаю в другом месте

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост. Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона. Никогда не пишите заявление по собственному желанию. Если ваше руководство решило сократить штат и принуждает вас писать заявление по собственному желанию, то вы должны понимать, что вы не получите компенсацию за время трудоустройства.

Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п. Подписывается уведомление в двух экземплярах. Один — работодателю, второй — на руки себе.

Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас есть дети до 3-х лет, вы вправе требовать у работодателя оставить вас на работе. Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать.

Подробнее — ст. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации.

Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются. Об этом — в ст. Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени. Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад;.

Все эти выплаты производятся работодателем. Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так. Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по прошествии 3 месяцев после сокращения. Подробнее о выплатах — ст. Причем лучше озаботиться заранее и узнать, по какой форме принимает справку ваша служба занятости; Вы можете взять образец и отдать ее в вашу бухгалтерию, чтобы справку оформили согласно образцу;.

Многие работодатели манипулируют таким понятием как обходной лист. Запомните раз и навсегда — это незаконно. Если вам отказываются выдавать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного — стоит напомнить, что за задержку трудовой книжки работодатель должен вам выплачивать компенсацию, так как фактически лишил вас возможности трудиться.

Если вы не были уволены в день истечения уведомления, а очень хотели бы, то вы просто продолжаете работать, как работали. Я на таком моменте обожглась, так что если вы сильно горите желанием покинуть контору — бдите. Вставать на учет в службу занятости необходимо по месту жительства. В течение 2-х недель с момента увольнения.

Окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний день. Если вам отказываются выдавать деньги и трудовую книжку, то вы вправе требовать от работодателя компенсации за лишение вас возможности трудиться. Если не ошибаюсь, то это уже УК, а не ТК. Уведомление о сокращении не дает права забить на работу. Вас могут уволить за нарушение трудового режима, например. В один прекрасный для кого-то ужасный, да день вам кадровики приносят уведомление, где написано, что по истечению 2-х месяцев со дня ознакомления с этой бумажкой ваша должность сокращается, а вы подлежите увольнению.

Вы, как истинный трудоголик, бухаете всю ночь, рыдаете и лобызаете фотки своего руководства. Все два месяца вы работаете как обычно. Можете даже дела для передачи начать готовить заранее, если есть кому передавать.

Прошло два месяца, наступил тот самый день. Вы, возможно, берете обходной, если вам не в облом, но вы можете этого не делать, так как дело это незаконное.

Сдаете дела. Приходите в кадры, получаете под роспись вашу трудовую книжку, проверяете все даты и записи. После этого идете в бухгалтерию, получаете справки, проверяете суммы заработка во всех справках, получаете расчетный листок с указанием сумм расчета и компенсации за первый месяц, а также за дни неиспользованного отпуска, если они у вас были.

И пританцовывая отправляетесь в ближайший паб обмывать. В первом варианте идете искать работу. Во втором — берете все документы, а также дипломы и идете в центр занятости населения вставать на учет. Проходит два месяца, если вы не устроились на работу самостоятельно или с помощью биржи труда — идете на бывшую работу с трудовой книжкой, отмечаетесь и получаете второй оклад.

Проходит три месяца с момента увольнения. Вы не устроились на работу с помощью биржи труда, берете у них заключение об этом и снова идете на бывшую работу. Не забудьте купить бывшим коллегам торт и снисходительно посмотреть на них, мысленно произнеся "несчастные рабы". Отмечаетесь, отдаете заключение с биржи труда и получаете третий оклад.

И самое важное. Если откажешься писать по собственному, то начнут грозить уволить по статье, тут уж у кого яйца крепче окажутся. По статье очень сложно будет уволить,тем более если человек исправно продолжает работать,не прогуливает. Вероятно скорей то что просто посадят на голый оклад,сам уволишся ибо основнная масса зарплат у нас серая. Все гораздо проще. Тебе устраивают экзамен по профессии, или по охране труда и увольняют по статье, если не пишешь по собственному желанию.

Это не так просто организовать экзамен. Да и затратно чтоб без нарушений провести. Любое нарушение это уже повод идти в суд. По факту надо понимать, из-за чего вообще людей увольняют. Человек может быть слаб умом, здоровьем или навыками, но прилагать все возможные усилия для выполнения своей работы - его скорее всего не "сократят". Ну или по статье не отправят.

Человек, который откровенно забивает болт на работу, тычет в ДИ "где я это обязан делать" получает номер пункта ДИ, где он обязан и удивляется , подставляет и начальство и коллег, короче мебель.

Сейчас экономически тяжёлое время и расслабон окупить сложно. Халявщики за борт. Повод найти всегда можно и без срезания денег. Именно по этому и надо внимательно читать все бумаги и отстаивать свои права ДО начала работы.

Я работаю в it-сфере и приведу довольно банальный пример. Допустим есть сотрудник на должности "инженер". В его ДИ есть графа "поручение начальства" допустим.

Его настойчиво просят, указывая крайний срок, провести диагностику техники, которая стоит на соседним от его столе, но не относится непосредственно к организации. Проходит неделя - человек продолжает качаться в WoT на служебном компе, в рабочее время, а причиной отсутствия действий с техникой называет "мне за это не платят".

Вот как лично вы это оцениваете? Я ж не говорю о том, что это не пустое времяпрепровождение, которое можно заменить на нечто полезное.

Я говорю за то, что это не нарушение режима, есть всё, что прописано в ТД сделано. Минусуют зря. Про обходной интересно. Если на тебе весит дорогое оборудование и оно пропало вместе с твоим увольнением, к тебе получается никаких вопросов быть не может, Так? Уволить по статье еще надо правильно, иначе задница работодателя будет гореть очень сильно. Лучше договариваться на увольнение по соглашению сторон - так можно получить больше, чем 2 оклада и процедура в целом проще для работодателя, так что им это даже выгодно.

Я бы просил оклада. У меня так и получилось. Вначале предлагали уйти по собственному. Я отказался, сославшись на ТК.

И тут заверте Руководство насело, начальник под давлением директора начал угрожать мне статьей в трудовой. Доброжелатели, работавшие в той же кампании, успокоили и заверили что для того чтобы уволить по статье нужны серьезные основания. Я исправно выполнял свои обязанности на протяжении года и написать мне какую-либо причину для увольнения они просто не могли. При следующем разговоре с начальником, угрожавшим увольнением по статье, пообещал ему и всей их ебучей конторе трудовую инспекцию.

Начальник обиделся и передал меня проблемного директору по персоналу, которая в этой истории играла роль хорошего полицейского.

Можно ли получить компенсацию по сокращению если работаю в другом месте

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Например, в отделе работают три менеджера по продажам, а сократить.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Обязан ли выплатить пособие по сокращению за второй месяц работнику, если тот обратился в суд с иском о восстановлении и через два месяца был восстановлен по суду. Если работник восстановлен решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе , работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, так как работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях. Имеют ли право отказать в выплате по безработице за 4, 5, 6 месяц. Уволен в связи с сокращением штата ст 81 п 2 части 1 На иждивение детей нет. Есть ипотека. Здравствуйте, только в том случае, если в течение месяца не оформили документы на учет в центр занятости. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда. Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. . Двухмесячный срок тогда исчисляется с момента получения.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона.

Оплата труда по совместительству. Расчет отпуска. Договор дарения денежных средств образец. Положение о стимулирующих выплатах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nignpercure

    Это означает что они возвращаются к старым схемам. Набрали дибилов в полицию на этом рехворма закончена!

  2. daroughtinna

    Также запрет на один месяц для параши на возможность дышать воздухом! Для этого Турчинов должен мягко и аккуратно перекрыть подачу кислорода ему в районе горла!

  3. Пульхерия

    Не пишите, что это еще не вступило в действие. Посмотрите на официальном сайте где публикуют все законы.

  4. Капитолина

    Крупные ДТП происходили 90 по причине состояния алкогольного опьянения, превышение скорости как следствие, но не причина. Бред, будут бомбить по лысой резине, по отсутствию аптечек, ремней безопасности и т.д.

  5. Сильвестр

    Щиро дякую.Вітання та найщиріші побажання Вам теж в 2019 році.Хай щастить Вам та всій Вашій сім.ї