+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли организация перенести праздничные дни

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст. Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен. В году КМУ распоряжением от Поскольку рабочие дни переносят на субботы, которые при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими днями, КЗоТ не предусматривает переноса для данного режима работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько будем отдыхать на Новогодние праздники 2020 в Украине Перенос выходных и рабочих дней

Может ли организация перенести праздничные дни

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Как правильно оформить перенос рабочего дня 31 декабря на нерабочий выходной день - 26 декабря? По закону такого понятия как "перенос" нет, либо за свой счет, либо в счет отпуска. Организация не может самостоятельно объявлять рабочий день выходным.

У нас 5-дневная рабочая неделя, по часов. Как сделать так, чтобы не получилось, чтобы этот перенос не был расценен, как работа в выходные и праздничные дни? Составить бесплатно. Анна, чтобы вызвать работника в выходной как и праздничный день должны быть веские основания согласно ст. С оплатой тоже все понятно ст.

Но тут случай другой, как в обосновать, что организация сама решила сделать рабочий день 31 декабря нерабочим? Если есть какие то чрезвычайные обстоятельства и срочная работа, то, пожалуйста, можно вызвать в выходной или праздничный день. А вот 31 отменить рабочим мы не можем и перенести работу с 31 тоже. Разве я не права? Цитата Анна Влада : Вы работникам пишете уведомление о том, что просите их выйти на работу в выходной такого-то числа Получаете от работников согласие на работу.

Это они указывают в своем согласии письменно. Далее Вы издаете приказ, в котором у Вас будет указано - работники работают Работа Получается та же самая заработная плата. Да, по зарплате так и получится - ничего не теряем. Это мне все было ясно. Конкретно в нашей организации нет причин вывода штата в выходной день, а придумывать причины может быть чревато. В любом случае, спасибо за помощь! Уже давно пора на государственном уровне решить вопрос с 31 декабря, разрешить переносить его на другой день или сделать выходным, но это моем мнение.

На самом деле и достаточно крупное предприятие в Москве практикует. Цитата Мосгортранс, г. Цитата Ефимов Павел : На самом деле и достаточно крупное предприятие в Москве практикует.

Цитата ЛюдмилаП : Но никак не завод им. Хруничева, про который написал Павел. Если уж они организовали работу нужных им автобусных маршрутов Мосгортранса по рабочему расписанию в субботу 27 декабря г. Цитата ЛюдмилаП : Ст. Цитата Анна Влада : Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ ч. Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Цитата ЛюдмилаП : "В целях рационального использования рабочего времени установить график работы на декабрь Не совсем. Полное название "Лес работает по будням в часы пик ".

Сергей Новиков Главный редактор. Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды? Что грозит при частой выплате дивидендов? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость.

В трудовом законодательстве и понятия "в счет отпуска" тоже НЕТ. Есть понятие отпуск, но не в счет отпуска. А что Вас смущает в этом варианте? Вы работникам пишете уведомление о том, что просите их выйти на работу в выходной такого-то числа За То на то и выходит.

Если, конечно, у Вас заработная плата состоит только из оклада. Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Вы - умничка! Конечно, правы. Но ведь в своем первом сообщении Вы не указали причины переноса. А мы же не можем сами догадаться какие они эти причины - есть у Вас обоснование, или нет. Может быть Вам необходимо ДОвыполнить срочный заказ именно Я же не знаю Ваших причин. Поэтому был дан ответ. Если уважительных причин НЕТ, значит и оснований для выхода на работу нет.

И Ваше желание никак не воплотить в жизнь. Если причин реальных нет, то я с Вами согласна целиком и полностью. Опять же - если бы был один работник, или, например, одно подразделение какое-либо, а когда целая организация - возникает вопрос. Ивантеевка-2 8 декабря в Здравствуйте. В графике сменности можно учесть.

В остальных творчески вопрос, но понятно что производительность труда Многие это практикуют, в табеле ставят рабочий день, а сами выходят в выходной и никак это не оформляется. Деньги платятся, а дела не делаются, но это не относится к бухгалтерам и другому руководящему составу, для них каждый день на счету! Поэтому, лучше отработать в субботу на результат и все правильно оформить, чем заплатить за Если хотя бы в середине ноября издали приказ типа "В целях рационального использования рабочего времени установить график работы на декабрь Главное месячную норму рабочего времени декабря соблюсти.

Многие предприятия давно это делают. Но никак не завод им. А вот про ст. Почитаю подробнее статьи по поводу внесения изменений в ПВТР. Режим труда и отдыха, но не переносить рабочие дни на выходные и наоборот. Это немного разные понятия. Давайте посмотрим. Режим рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья ] Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

И переносить и менять местами рабочий день с выходным у него права нет. Иначе начнется хаос - каждый работодатель начнет "переписывать" производственный календарь так как ему удобно.

Перенос праздничных выходных дней

Ежегодно Минсоцполитики готовит распоряжение КМУ о переносе рабочих дней. Напомним: Правительство не позднее чем за три месяца до начала переноса рабочих дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ст. Делают это для благоприятного использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени. Специальный режим работы банков и их учреждений в этот день определит НБУ. Размещение рекламы на портале.

Переносим выходной, как работодателю перенести выходные дни. - Как переносить выходные, которые совпали с вашей организацией режим труда и.

Перенос рабочего дня на выходной всем работникам

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Просим пояснить, каким образом в г. В частности, в период с 1 мая г по 13 мая г. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января, осуществляется только Правительством РФ. При этом указанные нерабочие праздничные дни, несмотря на перенос, остаются праздничными днями, поэтому при любом графике пятидневной рабочей недели они остаются нерабочими. Те выходные дни, на которые произведен перенос, в свою очередь, не становятся праздничными. Остальные праздничные дни, кроме января, совпадающие с выходными днями по графику организации, переносятся организацией на следующий после праздничного рабочий день. График работы при выходных днях воскресенье и понедельник с учетом переноса праздничных дней в году см.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Частью второй ст.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Ежегодно Минсоцполитики готовит распоряжение КМУ о переносе рабочих дней. Напомним: Правительство не позднее чем за три месяца до начала переноса рабочих дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ст. Делают это для благоприятного использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени. Специальный режим работы банков и их учреждений в этот день определит НБУ. Размещение рекламы на портале.

Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос? В соответствии со ст. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни. Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ часть пятая ст. Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате.

Организация не может самостоятельно объявлять рабочий перенос не был расценен, как работа в выходные и праздничные дни?

В соответствии со ст. Она вводится для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности, составленному с учетом мнения профсоюза при его наличии. Перенос выходных, совпадающих с праздничными днями, зависит от того, предусматривает ли применяемый вашей организацией режим труда и отдыха работу в праздничные дни.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Беларуси утвержден график переноса рабочих дней в 2018 году
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Тарас, если не сложно (а думаю это будет и правильно и полезно всем дописывайте в описании что случилось с данным законом либо давайте ссылку на соответствующее видео на вашем канале.

  2. Бронислав

    Вам расскажу я в части пятой,

  3. Фирс

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=lxmkfPCYQ2c&t=320s data-sessionlink itct=CAQQtnUiEwjfz76N7-DfAhVRuHsKHUQ_AIw >5:20

  4. Натан

    Вето президента спасет! И покатаемся еще год! А потом спалим