+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Форма 26 военкомат срок для работодателя

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными. Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если призывник живет в другом городе? (постановка на учет)

Самое важное о воинском учете

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали. Кто обязан вести воинский учет? Вести персональный учет работников — призывников и военнообязанных обязаны все без исключения предприятия ч.

Однако Генштаб ВСУ считает , что предприниматели тоже обязаны вести воинский учет, так как и на них распространяется это требование см.

Мы не разделяем такого мнения, ведь ни в одном нормативном акте такая обязанность не предусмотрена. Поэтому предприниматель может самостоятельно решить, вести ему воинский учет или нет. Наш совет. Мы все же рекомендуем предпринимателям вести воинский учет в своих интересах. Тогда предприниматель будет знать, кого из его сотрудников могут призвать на военную службу или мобилизовать. Кто подлежит постановке на воинский учет? Для начала отметим, что воинский учет военнообязанных по назначению делится на два вида п.

По новым правилам предприятиям следует вести учет военнообязанных лиц, прибывших с временно оккупированной территории Украины. Однако сначала такие лица подлежат постановке на воинский учет в районном городском военном комиссариате по месту постановки их на учет в качестве внутренне перемещенных лиц.

На предприятии по срочному трудовому договору работает военнообязанный, подлежит ли он воинскому учету? Да, подлежит. При этом данный пункт с Теперь персональному учету подлежат призывники и военнообязанные, если трудовой договор контракт, соглашение с ними заключен на срок более 3 месяцев. Означает ли это, что работники, с которыми трудовой договор заключен на срок менее 3 месяцев, не подлежат воинскому учету? Мы считаем, что нет. Работодателям лучше все же вести персональный учет сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 3 месяцев.

Нужно ли вести воинский учет лиц, с которыми предприятие заключило гражданско-правовой договор далее — ГПД? Нет , лица, с которыми у предприятия заключен ГПД, не подлежат воинскому учету.

Ведь такие правоотношения регулируются Гражданским кодексом, а не КЗоТом. То есть трудовых отношений с такими лицами у предприятия не возникает. А значит, нет необходимости вести воинский учет таких лиц. Кто на предприятии отвечает за ведение воинского учета? Для надлежащей организации воинского учета руководитель предприятия должен назначить ответственное лицо лиц , исходя из численности призывников и военнообязанных по состоянию на 1-е число текущего года п.

Так, если количество работающих на предприятии призывников и военнообязанных п. Согласно п. Какие сведения предприятие должно передавать военкомату?

Изменения, которые касаются семейного положения, места жительства пребывания , образования, места работы и должности при наличии призывников и военнообязанных п. Изменение учетных данных призывников и военнообязанных, принятых на работу учебу или уволенных с работы отчисленных из учебного заведения п.

Если такие работники на предприятии отсутствуют, то подавать уведомления с прочерками теперь не нужно п. Назначение, перемещение и увольнение руководящего состава и лиц, ответственных за ведение воинского учета п.

Обратите внимание! Раньше информировать военкомат необходимо было только в отношении лица, ответственного за организацию воинского учета на предприятии. Теперь же информация должна подаваться и в отношении руководящего состава предприятия.

Мы считаем, что это однозначно руководитель. А если же на предприятии имеется коллегиальный исполнительный орган, тогда нужно подавать информацию и о его членах. К примеру, данные об исполнительном директоре, финансовом директоре при наличии.

Уведомление о гражданах и должностных лицах, нарушающих правила воинского учета, для привлечения их к ответственности в соответствии с законом п. Какие еще предусмотрены обязанности для предприятий относительно воинского учета? Кроме передачи в военкомат вышеуказанной информации обязанности работодателя по ведению воинского учета закреплены в п. Остановимся на основных из них.

Итак, предприятие обязано:. Проверять у граждан при приеме на работу учебу наличие военно-учетных документов у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам. Вести персональный учет военнообязанных и призывников на предприятии.

Будьте внимательны! Взаимодействовать с соответствующим военкоматом в вопросах сверки данных личных списков, карточек военнообязанных и призывников с учетными данными военкоматов, а также внесения в них изменений при необходимости. Не реже одного раза в год согласно графику сверок, утвержденному распоряжением соответствующей райгосадминистрации либо горсовета, лица, ответственные за ведение воинского учета, проводят сверку личных карточек сотрудников с учетными данными военкомата.

Результаты сверки вносятся в журнал учета результатов проверок состояния воинского учета и сверки учетных данных с данными военкоматов. Оповещать по требованию военкомата работающих на предприятии военнообязанных и призывников об их вызове в военкомат, а также обеспечить их своевременное прибытие в военкомат.

Так, получив распоряжение районного городского военкомата оповестить призывников и военнообязанных об их вызове на призывные участки пункты предварительного сбора для приписки к призывному участку, призыва на военную службу либо на сборы, руководители предприятий обязаны:.

Направлять военнообязанных, которые достигли предельного возраста пребывания в запасе, в соответствующий районный городской военный комиссариат учетный орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки для снятия с воинского учета. Следите за возрастом! Предельный возраст пребывания военнообязанных в запасе установлен в ст. Он не одинаков для всех, а зависит от разрядов и званий. Например, лица офицерского состава первого разряда числятся в запасе до 60 лет. Сделать это необходимо в течение 7 дней со дня достижения военнообязанным предельного возраста п.

Напомним, что раньше такую отметку делали после очередной сверки с военкоматом. Теперь же лицу, ответственному за ведение воинского учета на предприятии, необходимо самому отслеживать момент, когда сотрудник достигнет предельного возраста пребывания в запасе.

Если это требование не выполнить, работодателя могут оштрафовать согласно ст. Штраф за такое нарушение составляет от 30 до НМДГ от до 1 грн. Какая предусмотрена ответственность за нарушения в сфере воинского учета? За нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена админответственность см.

Таблица 2. Административные взыскания за нарушения в сфере воинского учета. Нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации нарушение предписаний ст.

За первое нарушение: от 30 до НМДГ от грн. За повторное в течение года: от до НМДГ от 1 грн. Неподача подразделениями по работе с кадрами предприятий, учреждений, организаций независимо от подчиненности и формы собственности ежегодно в сроки, установленные Минобороны, в соответствующие военкоматы списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам.

За повторное нарушение в течение года, совершенное лицом, ранее уже привлекавшимся к административной ответственности за такое же нарушение, — от 3 до 7 НМДГ от 51 до грн.

Прием руководителями либо другими должностными лицами предприятий, учреждений, организаций, коллективных сельхозпредприятий на работу военнообязанных и призывников, которые не состоят на воинском учете по месту жительства. Необеспечение руководителями либо другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами предприятий, учреждений, организаций, коллективных сельхозпредприятий по требованию военкоматов оповещения военнообязанных и призывников об их вызове в военкоматы либо препятствование их своевременной явке на сборные пункты либо призывные участки.

Несвоевременное представление документов, необходимых для ведения воинского учета военнообязанных и призывников, неоповещение их о вызове в военкоматы. Дела о вышеуказанных нарушениях рассматривают военкоматы ст. Административные штрафы тоже налагаются военкоматами — на руководителей и других должностных лиц, ответственных за ведение воинского учета на предприятии.

В частности, теперь предприятиям следует:. Наряду с ужесточением правил есть и положительные изменения. К примеру, работодателям теперь не нужно подавать уведомление с прочерками о списках граждан, подлежащих приписке к призывным участкам, если такие работники на предприятии отсутствуют. Акценты этой статьи: кто подлежит постановке на воинский учет; какие обязанности у работодателей в области воинского учета; какую информацию и в какие сроки работодатель должен подавать в военкомат.

Воинскому учету подлежат: призывники , то есть лица в возрасте от 17 до 27 лет , приписанные к призывным участкам п. Обратите внимание: ранее воинскому учету подлежали лица с 18 лет; военнообязанные, то есть лица, которые находятся в запасе для комплектования Вооруженных cил Украины далее — ВСУ и других воинских формирований на особый период, а также для выполнения работ по обеспечению обороны государства п.

Предельный возраст для разных категорий военнообязанных установлен ст. Отразим данную информацию в табл. Таблица 1 Информация, которая подается в военкомат Сроки подачи Форма 1 2 3 Изменения, которые касаются семейного положения, места жительства пребывания , образования, места работы и должности при наличии призывников и военнообязанных п. К примеру, данные об исполнительном директоре, финансовом директоре при наличии В течение 7 дней Произвольная Уведомление о гражданах и должностных лицах, нарушающих правила воинского учета, для привлечения их к ответственности в соответствии с законом п.

Итак, предприятие обязано: 1. Так, получив распоряжение районного городского военкомата оповестить призывников и военнообязанных об их вызове на призывные участки пункты предварительного сбора для приписки к призывному участку, призыва на военную службу либо на сборы, руководители предприятий обязаны: издать приказ об оповещении призывников и военнообязанных, довести приказ до их сведения в части обеспечения их прибытия по вызову военкомата в определенные им сроки.

Выводы С Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми! Информация, которая подается в военкомат. Списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам в случае их наличия. От 1 до 3 НМДГ от 17 до 51 грн.

Форма 26 военкомат срок для работодателя

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали. Кто обязан вести воинский учет? Вести персональный учет работников — призывников и военнообязанных обязаны все без исключения предприятия ч. Однако Генштаб ВСУ считает , что предприниматели тоже обязаны вести воинский учет, так как и на них распространяется это требование см. Мы не разделяем такого мнения, ведь ни в одном нормативном акте такая обязанность не предусмотрена. Поэтому предприниматель может самостоятельно решить, вести ему воинский учет или нет.

В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий Федеральным законом № ФЗ, Федеральным законом от 26 февраля г.

Ведение воинского учета по-новому

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали. Кто обязан вести воинский учет? Вести персональный учет работников — призывников и военнообязанных обязаны все без исключения предприятия ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8 88 Наша организация в этом году стала на воинский учет. Каким образом нужно уведомлять военкомат об увольнении и приёме на работу нового сотрудника?

Прием на работу и учет военнообязанных

Руководители всех предприятий РФ, независимо от форм собственности, должны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат пп. Сотрудники гос. Данная процедура помогает контролю за военнообязанными в РФ. Ответственному за ведение учета сотруднику необходимо использовать формы 6 и Заверять их нужно в трех экземплярах:.

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали.

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали. Кто обязан вести воинский учет? Вести персональный учет работников — призывников и военнообязанных обязаны все без исключения предприятия ч. Однако Генштаб ВСУ считает , что предприниматели тоже обязаны вести воинский учет, так как и на них распространяется это требование см. Дорогие читатели!

Способ ее осуществления установлен Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации Далеко не каждый сотрудник службы персонала считает обязательным изучать нормативные документы, изданные органом оперативного управления ВС РФ. Отсюда часто встречающаяся ситуация: знаем, что обязаны, но не знаем как. Ликвидировать пробелы помогает консультант по кадровому делопроизводству Наталья Кретова. Вопросы, которые нуждаются в ответах: с чего начинается работа по воинскому учету в организации, какие основные документы ведутся, куда и в какие сроки и представляются? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Мне 26 лет, устраиваюсь в хорошую фирму на хорошую. Форма 26 военкомат срок для работодателя. Бесплатная консультация юриста по телефону.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. С 17 февраля все работодатели получили обязанность сообщать в военкомат сведения о работниках, которые не состоят на воинском учете. Также работодатели обязаны будут вручать работникам направления для постановки на воинский учет. Это следует из Федерального закона от Обязанности работодателей установлены Федеральным законом от Воинскому учету в военных комиссариатах подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.