+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплатить совмещение служебка

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение? Совмещение: правовой статус Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личный Кабинет: как оплатить комммунальные платежи (без комиссии!)

Образец служебки о доплате за увеличение объема работ

Добрый день, ситуация следующая: работаю в строительной организации диспетчером по выпуску транспорта. Несколько месяцев назад меня перевели с одного строительного объекта на другой. На новой площадке оказалось, что отставание по путевой документации составляло листов один месяц. До моего перевода на этом объекте работал только один диспетчер. Задача была нагнать отставание по путевым листам, при этом так же необходимо было исполнять и другие соответствующие должности обязанности.

Я и моя коллега начали нагонять отставание в сентябре с 11 числа и закончили в 3й неделе ноября. При этом вели необходимую руководству отчетность и подавали её в срок. По документам компании, на данную площадку планировалось три диспетчера из расчета 40 путевых листов на диспетчера в день. Однако же третьего диспетчера по непонятным причинам не присылают на площадку.

В связи с этим норма на диспетчера превышена более, чем в 2 разап. Работаем мы вахтовым методом. Для этого необходимо написать служебную записку на имя руководства с просьбой требованием оплатить вам сверхурочную работу. Согласно норм ТК РФ любая подобная работа требует как вашего письменного согласия, так и соответствующей оплаты ст.

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, найти образец служебной записки о переработке рабочего времени? Что-то ничего не могу найти. Заранее благодарю, Катя. Относимся к инженерно-техническим работникам ИТР. За все почти три месяца нам не оплатили эту переработку. Хотела бы узнать, могу ли написать письмо руководству с просьбой оплатить период переработок?

И как грамотно сделать так, чтобы эти переработки оплатили и ез вреда для дальнейшей карьеры? Светлана Добрый день, уточните, а факт переработок как — то зафиксирован?

Возможно есть служебные записки? Возможно у вас пропускная система и есть время выхода с рабочего места? Статья ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

У вас два варианта: 1. Не выносить ваш спор за пределы организации. Обратиться с жалобой в инспекцию труда. Здесь главное для вас — иметь доказательства вашей переработки любые , который вы сможете предоставить. Конечно, в таком случае вы должны иметь в виду, что конфликт может негативно отразиться на ваших отношениях с работодателем.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. Напишите заявление на имя директора дать мотивированные разъяснения является ли ваш режим работы при наличии фактически выполняемого объема работ сверхурочной работой, если да то каков порядке и размере она должна оплачиваться и что вы даете согласие на сверхурочную работу и ее оплату. Получите ответ в письменном виде или не получите дальше решать вам. Или спорить и требовать компенсации через трудовую инспекцию и суд.

Или молча трудиться без ущерба для карьеры. При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно? Факт переработок можно посмотреть через программу, в которой проводятся путевые листы, но только по количеству проведенных путевых листов за день, неделю, месяц и т.

Можно только отследить по кол-ву путевых листов, а то, что положено 40 путевых листов, а не листов? По времени факт переработок не зафиксирован. Служебных записок нет. Светлана Это минус, так как Ранее Вам необходимо было направлять просьбы и предоставлении выходных, либо оплаты.

У вас либо как указала ранее жалоба в ГИТ но какие последствия будут после проведенной проверки неизвестно, так как Вы желаете, чтобы не было проблем. Здравствуйте, Светлана. Главный вопрос это наличие переработки исходя из нормы выработки. Если нормы работы по обработке путевых листов установлены трудовым договором или правовыми актами, то Вы вправе требовать оплату переработки.

Поскольку отношения у Вас длящиеся, то Вам необходимо подать работодателю заявление с просьбой насчитать и выплатить доплату за переработку. В случае невыплаты или отказа в выплате, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. От уплаты судебных расходов Вы освобождены. Трудовой кодекс Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Федерального закона от N ФЗ Статья Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

То есть по официальному табелю 8 часов работы, остальное время-вахтовая надбавка. Но ни разу не было оплачено сверх заработной платы, из чего я сделал вывод, что сверхурочка не была учтена. Светлана То есть табель не учитывал отработанное сверх. А оплата из количества часов или обработанных ПЛ? Тут чтобы не испортить отношения, выход один и тот не гарантированный. Написать руководителю заявление в котором объяснить что Вы работали без выходных, обрабатывали больше чем положено по докуметации и т.

Объяснить что Вы отработали больше и просите оплатить как оно и должо быть. А обращения в ГИТ или суд почти наверняка настроят против Вас, хотя может руководитель и философски отнесётся. Но Рекоменую начать с обычного заявления руководителю с объяснением ситуации без угроз обращения куда либо, а уже дальше смотреть по ситуации и по решимости бороться за сои права. Вот именно, разные понятия. В любом случае, была бы переработка или нет, я по графику ушла на межвахту, подходил срок.

По идее мне должны были бы предоставить междувахтовый отдых более длительного периода, нежели по графику. Стандартное количество часов 8 , без учета сверхнормы по часам. И тем более объема работ. Если действительно штатом предусмотрено 3 диспетчера а работу выполняло 2 диспетчера, то за выполнение обязанностей отсутствующего работника Вы вправе требовать доплату Трудовой кодекс Статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором введена Федеральным законом от N ФЗ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Светлана Светлана, если работодатель умышленно нарушает закон, никакие красиво и грамотно написанные письма в его адрес не помогут. Более оптимальный вариант — обратиться в госинспекцию труда и указать просьбу сохранить источник жалобы в тайне.

ТК РФ Статья Здравствуйте, напишите заявление на имя директора, требуйте оплаты переработки ссылайтесь данную ниже статью ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Федерального закона от N ФЗ В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Федерального закона от N ФЗ Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Федерального закона от N ФЗ. February RSS Feed. Home About Brooke Blog Contact. И просите оплатить исходя из кол-ва переработанного. Без угроз в ГИТ или суд идти и т. Details Author Write something about yourself.

Служебка на доплату расширение зоны обслуживания

По трудовому договору работник остается оператором по добыче нефти. Если да, то как это должно быть отражено в рассчетках работников? Фонды передают в ФНС сальдо расчетов по состоянию на 1 января г. Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда Это установлено Федеральным законом от Трудовым кодексом предусмотрено установление федерального и регионального МРОТ ст. Чем различаются эти минимальные размеры оплаты труда? Федеральный МРОТ.

служебная записка о доплате за совмещение образец или увеличение объема работ в соотв. с п Положения об оплате труда нашего ЗАО.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Образец служебной записки на доплату за совмещение. Увеличения объема работ. При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится Здравствуйте! Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на нерадивого работника. Премия — это вознаграждение за определенные заслуги. Служебная записка о доплате за увеличение объема работ По закону положены дополнительный отпуск до 12 дней к основному, надбавка за ненормированный рабочий день и оплата в двойном размере за работу в выходные ине, ну надо так надо!!!

Служебная записка о согласовании доплаты за дополнительный объем работы

Дополнительная работа по справедливости и по Трудовому кодексу предполагает соответствующую оплату. Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги. Процесс проходит в несколько этапов:. Каждый работник знает, что и в каком объеме он должен выполнять за установленную зарплату.

Добрый день, ситуация следующая: работаю в строительной организации диспетчером по выпуску транспорта. Несколько месяцев назад меня перевели с одного строительного объекта на другой.

Согласно ст. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании. Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию. Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц. Дорогие читатели!

.

Образец служебной записки на доплату за совмещение. общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.